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中国现代管理的参照群体②
所属分类:国情
中国现代管理的参照群体名词解释:又叫标准群体或榜样群体。如果人们把自己的行为与某一群体的行为标准相对照,并按该群体的标准如目标、规范等来自觉地指导或修正自己的行为,那么被对照的群体就是这些对照人心目中的参照群体。掌握参照群体概念时要注意两点...
中国现代管理的综合激励模式②
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中国现代管理的综合激励模式名词解释:该模式试图将多种激励理论综合起来,其代表性理论的数学模型是上式中,M表示某项工作任务激励水平的高低。Vit表示对该工作任务本身的内酬效价(j表示内在的,t表示任务本身)。Eia表示对能否完成该项工作任务的...
中国现代管理的公平激励模式②
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中国现代管理的公平激励模式名词解释:该模式旨在通过社会比较来探讨管理中工资等报酬的合理性、公平性及其对职工积极性的影响,从而寻求调动下属积极性的最佳途径。该模式认为,下属职工被激励的程度,不仅受其所得的绝对报酬,而且还受其相对报酬的影响。人...
中国现代管理的期望激励模式②
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中国现代管理的期望激励模式名词解释:该模式旨在通过考察人们的努力行为与其所获奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并选择合适的行为去获得最终奖酬。一些学者认为,只有当人们有某种需要,同时又具有达到目标的较大可能性时,其积极性才高。换句话说,激...
中国现代管理的双因素激励模式②
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中国现代管理的双因素激励模式名词解释:一些学者以满意或不满意为题,对许多领域的职工进行了深入的调查分析,发现职工的不满意大都由同工作有关的环境条件引起;而满意则由工作本身所产生。据此,他们提出管理中有两类基本因素名词解释:一类是保健因素,一...
中国现代管理的需要层次模式②
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中国现代管理的需要层次模式名词解释:根据其重要性和时间顺序,一些学者将人的需要分为七个基本层次名词解释:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、求知需要、审美需要和自我实现需要,从而形成具有七个层次的需要模式图名词解释: 该需要层次模式的激...
中国现代管理的需要激励理论②
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中国现代管理的需要激励理论名词解释:我国对需要激励的研究及在管理中的应用,是在马列主义有关思想指导下进行的。在马列的经典著作中,不仅对人的需要与激励作了较深入的研究,而且还较系统地提出了一些社会主义的需要激励理论和原则,为我们的管理激励提供...
中国古代的御吏监察制度②
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中国古代的御吏监察制度名词解释:古代监督纠察官吏的制度。古代监察机构在政府机构中一直占有重要地位。秦汉时设御史大夫寺,或称御史府。东汉时改称御史台,又称兰台。唐代御史台分为三院名词解释:台院、殿院、察院。宋代相沿。明清时改御史台为都察院。在...
中国古代的理藩院②
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中国古代的理藩院名词解释:清朝掌管蒙古、西藏、新疆各地少数民族事务的机关。下设六司,分别掌管部界、设官、户户、耕收、赋税、兵刑、交通、会盟、朝贡、贸易、宽教等事项。清初在蒙古衙门,崇德三年(1638年)改为理藩院,属礼部。顺治十八年(166...
中国古代的科举制度②
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中国古代的科举制度名词解释:中国古代的一种职官考选制度。自隋唐始至明清止,历经1300多年,主要用来解决国家官吏来源问题,自隋文帝创立进士科,以“试第”取士,才打破了门阀的严格界限而开科举制度的先河。到了唐朝,科举制度作为一项制度才得以正式...
中国古代的九寺五监制度②
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中国古代的九寺五监制度名词解释:寺、监都是中国古代中央国家机关之名称。唐代设九寺五监。《唐六典》规定,九寺五监是中央政府的办事机关,尚书六部是九寺五监的上级机关。其中,九寺是指名词解释:太常寺掌礼乐郊庙社稷之事;光禄寺掌酒鳢膳羞之事;卫尉寺...
中国古代的六部官制②
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中国古代的六部官制名词解释:自隋、唐开始,对中央行政机构中的吏、户、礼、兵、刑、工各部称为六部。早在秦、汉时,中央机构为九卿分掌。魏、晋以后,尚书省分曹办事,曹变为部,隋唐遂确定以六部尚书省的组成部分,九卿职掌大部并入,但仍旧保留寺、满等机...
中国古代的品中正制度②
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中国古代的品中正制度名词解释:中国古代的一种官职考选制度。三国魏文帝时,根据吏部尚书陈群的建议,实行“九品官人法”,即各州设大中正,各郡设中正,由他们按门第将本地人物评为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九品,定其高上,报...
中国古代的吏部②
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中国古代的吏部名词解释:中国封建社会的国家管理机构,东汉始将尚书尚礼曹改为吏曹,又改为选部。魏晋以后称吏部。郡唐列为六都之首,因其职掌天下官吏选授、勋、封、考课之政令,国家关于职官之典,封爵册勋之制,权衡殿最之法,悉以用之。吏部下设四司名词...
中国古代的保举制度②
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中国古代的保举制度名词解释:是荐举制度的一种比较完善的形式。荐举制度是大臣遵照君主旨意,或根据形势需要,推荐运用人才的制度。保举制度在上古就已产生,但制度粗疏,并且只是某些朝代偶一用之,并不是主要的入仕途径。到了荐举(察举)难以完成选才使用...