关键绩效指标Ⓜ

所属分类：管理理论

关键绩效指标名词解释：从对象(个人、业务单元、部门或组织)的关键成果领域中提取出来的主要工作目标。代表了工作的重点和花费时间最多的工作内容,是用以衡量绩效的重要指标。具有数量少、对工作重点有指导作用等特点。

绩效指标Ⓜ

所属分类：管理理论

绩效指标名词解释：用以评判对象(个人、业务单元、部门或组织)业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。

绩效工资Ⓜ

所属分类：管理理论

绩效工资名词解释：依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。包括每年根据绩效一次性发放加薪总额,以及把绩效工资同个人和组织绩效相挂钩两种方法。其具有放慢应付薪金额的增长速度,控制福利成本,关注获利能力和提高生产效率等组织目标的优点,具有显著的激励...

绩效分享计划Ⓜ

所属分类：管理理论

绩效分享计划名词解释：员工(主要是高层管理人员)的报酬与组织绩效相联系的激励计划。长期激励的一种形式。当组织绩效高出计划的绩效标准时,员工以一定比例的金额共享超额绩效的收益。

人才考核

所属分类：计划生育

人才考核名词解释： 人才管理的重要环节。 目的是为了给每一个人才的工作以公正合理的评价，从而为量才使用提供依据，更科学的使用人才。科学考核人才，是一项极其重要的工作，也是一项极其复杂的工作。因而，应具有全面性、系统性、权威性和形式的多样性等...

中国管理领导的境遇与绩效②

所属分类：国情

中国管理领导的境遇与绩效名词解释：领导素质、领导作风和领导行为论者都有一个明显的缺陷或不足,即偏重于领导者本身的特性与行为,而对于决定领导绩效的其它因素,没有予以充分的关注,有的甚至完全忽略了。进一步研究发现,领导绩效不仅与领导者个体素质、...

中国管理领导行为绩效②

所属分类：国情

中国管理领导行为绩效名词解释：一些学者发现,领导者在领导过程中所采取的行为以及不同的领导行为对下属的影响,同个体工作效率和系统整体效益之间存在着很强的相关性。为了寻求最佳领导行为,他们在广泛的调查、分析、分类、筛选的基础上,将领导行为分解为...

中国管理领导作风与绩效②

所属分类：国情

中国管理领导作风与绩效名词解释：管理领导者的领导作风,是获得管理高效益的一个重要变量。有效领导的关键,就在于管理领导者具有什么指导思想、主张和采用什么领导作风。从不同的角度或按照不同的分类标准,管理领导作风可以划分为多种类型。有学者把权力定...

中华人民共和国验船师考试、考核任职规则(海)

所属分类：海商法

中华人民共和国验船师考试、考核任职规则名词解释：为加强对船舶、海上设施和船运集装箱监督检验人员的管理,提高验船师的专业技术水平和理论知识而制订的行政规章。1992年11月2日交通部交船检发[1992]986号文发布,自1993年1月1日起施...

定量考核

所属分类：共青团

定量考核名词解释： 运用数学的方法，对干部的素质和业绩进行考评。 即用数学的方法，把收集到的干部德才情况的数据加以综合、整理，形成对干部的评价。方法是：将干部应具备的德才标准进行分解，制成测评表，由一定数量的测评人按规定的标准进行填写，其方...

考核

所属分类：管理学

考核名词解释：[2014名词解释：年真题考过名词解释：]名词解释：公务员的考核是指公务员考核的主管机关按照法定管理权限，根据公务员法和有关规定所确定的考核内容、原则、方法、形式和程序，对所属公务员进行的考察和评价制度。公务员的考核内容包括德...

绩效管理

所属分类：管理学

绩效管理名词解释：利用绩效信息协助设定统一的绩效目标，进行资源配置以告知管理者维持或改变既定目标计划。 绩效管理是一种提高员工个人绩效和组织激发部门潜能的方法，是不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。 ...

　　28.在某公司财务目标研讨会上，张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念，做大企业的财富蛋糕”；李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”；王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值”。上述观点涉及的财务管理目标有（）。

张经理的观点体现的是相关者利益最大化；李经理的观点体现的是利润最大化；王经理的观点体现的是企业价值最大化。所以本题选ACD.参见教材1～3页。

成本核算对象的确定，有利于成本核算和考核成本管理绩效，同时产品项目就是成本核算对象。

参考答案：B 参考解析：由于产品工艺、生产方式、成本管理等要求不同，产品项目不等于成本核算对象。 依据：2018年教材第七章第250页

企业对于员工的考核，要从“德勤能绩”四大方面开展。对于员工出勤情况的考核属于