工资幅度Ⓜ

所属分类：管理理论

工资幅度名词解释：在一个工资等级中最高工资率与最低工资率间的差距。反映同类岗位的不同员工的资历、背景、绩效差异和其他差别。组织通过各职级间工资率系列的相互交错,以激励和保留没得到岗位晋升的员工。

绩效工资Ⓜ

所属分类：管理理论

绩效工资名词解释：依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。包括每年根据绩效一次性发放加薪总额,以及把绩效工资同个人和组织绩效相挂钩两种方法。其具有放慢应付薪金额的增长速度,控制福利成本,关注获利能力和提高生产效率等组织目标的优点,具有显著的激励...

标准工资(运输经济)

所属分类：运输经济

标准工资名词解释：又称基本工资。指完成国家和企业规定的工作时间和劳动定额，实行等级工资制职工按照工资标准支付的工资额；实行结构工资制的职工，按照基础工资、职务工资和工龄津贴之和支付的工资额。由于标准工资是职工工资的最基本组成部分，同时又是计...

工资调整(运输经济)

所属分类：运输经济

工资调整名词解释：在现行工资制度的基础上，对一些突出不合理的工资问题，适当加以改进，调整职工工资水平，改善工人、职员(干部)和各类人员的不合理的工资关系，使工资制度尽量消除平均主义，较好地体现按劳分配原则。 调整工资的主要措施有：调整地区工...

工资制度(运输经济)

所属分类：运输经济

工资制度名词解释：有关解决工资问题上的原则规定和办法的统称。社会主义工资制度是根据“按劳分配”原则，在劳动者之间合理分配个人消费品的一种劳动制度。它包括工资等级制度、结构工资制、工资形式、定级、升级制度、工资支付办法等。 合理的工资制度，有...

职员工资等级制度(运输经济)

所属分类：运输经济

职员工资等级制度名词解释：按照管理人员和工程技术人员在组织生产和管理工作中所担任的职务而制定的工资制度。其特点是按职务规定工资。在同一职务内，再划分若干等级，规定几个工资标准，用以反映由于职务不同，其职责范围、责任大小和工作的复杂程度的差别...

[工业]工资等级制度

所属分类：工业理论

[工业]工资等级制度名词解释： 是根据工人的劳动熟练程度、劳动的繁重性和劳动条件，以规定工资率及区别工资等级的一种制度。 它由工资等级表、工资标准、技术等级标准(参看“工资等级表”、“工资标准”、“技术等级标准”)三个要素组成。合理的工资...

[工业]工资等级表

所属分类：工业理论

[工业]工资等级表名词解释： 是规定各种不同熟练程度的工人相互间工资比例关系的一览表。 它是组成工资等级制度(参看“工资等级制度”)的三个要素之一。工资等级表由一定数目的工资等级以及相应的工资等级系数所构成。工资等级的数目，主要取决于各个...

[工业]工资总额

所属分类：工业理论

[工业]工资总额名词解释： 又叫做“工资基金”，是指国家规定在一定时期内(年、季)有计划地以货币形式或实物形式支付给企业、事业单位、机关、团体职工的劳动报酬的总数，其中除了标准工资外，还包括各种经常性奖金和各种工资性质的津贴在内。 工资总...

[工业]工资改革

所属分类：工业理论

[工业]工资改革名词解释： 是指社会主义国家在工资制度方面所实施的改进和变革。 如工资形式的改变，工资等级制度的改革，各地区、各部门和各类人员间工资关系的调整等。通过工资改革，可以改革不合理和不能适应生产发展要求的工资制度。我国解放以来，...

[工业]工资附加费

所属分类：工业理论

[工业]工资附加费名词解释： 又叫做“附加工资”，是企业按职工工资总额(参看“工资总额”)的一定比例提取并由企业直接支付，用于职工劳保、福利、文化等方面开支的基金。在我国，工资附加费的内容包括：(1)劳动保险金，按工资总额3%提取，由企业...

[工业]工资

所属分类：工业理论

[工业]工资名词解释： 在社会主义制度下，工资是按劳分配(参看“各尽所能，按劳分配”)的一种形式。 社会主义的工资与资本主义的工资有着本质的区别。在资本主义制度下，工资是劳动力价格的转化形式，是资本家用来剥削工人阶级的工具，它体现了资产阶...

[工业]平均工资

所属分类：工业理论

[工业]平均工资名词解释： 是反映职工工资水平的指标，以计划期应开支(或报告期所支出)的工资总额除以同期职工平均人数而得。 平均工资按照计算时期的不同，可以分为小时平均工资、日平均工资、月平均工资、季或年平均工资。运用平均工资，可以反映职...

工资基金说②

所属分类：工会

工资基金说名词解释：流行于19世纪20至70年代的英国。渊源于重农学派和亚当·斯密的有关论述,马尔萨斯等人加以引申,约翰·斯图亚特·穆勒作了明确表述。认为某一国家在一定时期内的资本额是一个固定的量,其中用于支付工资的部分即工资基金也是固定的...

工资铁律②

所属分类：工会

工资铁律名词解释：亦称铁的工资规律。一种机会主义的庸俗的工资理论,最早由德国机会主义者拉萨尔提出。他认为,在资本主义社会里,平均工资始终停留在一国人民为维持生存和繁殖后代,并按照习惯所要求的必要的生活水平上。如果实际工资长期地高于这个水平,...