达罗毗荼人_

所属分类：人种

达罗毗荼人名词解释：南亚操达罗毗荼语系诸语言各民族的统称，又称德拉维达人名词解释：。主要分布在印度、斯里兰卡和巴基斯坦。泰卢固人、泰米尔人、马拉雅拉姆人以及坎纳达人等属达罗毗荼人种类型。多信印度教的湿婆教派。对其起源，学术界意见不一。一般研...

通加人_

所属分类：人种

通加人名词解释：赞比亚民族。又称巴通加人。另有部分人分布在津巴布韦。属尼格罗人种班图类型。族源与邻近的伊拉人、伦杰人和托特拉人等相近，并正在聚合之中。包括通加人本支、戈瓦人、托卡人、通卡人、维人和纳曼加人等支系。使用奇通加语，属尼日尔-科尔...

锡达莫人_

所属分类：人种

锡达莫人名词解释：东非民族。主要分布在埃塞俄比亚西南部锡达莫省。系库希特人的一支。包括锡达莫人本支、达拉萨人、坎巴塔人、阿拉巴人、哈迪亚人和坦巴罗人等支系。使用锡达莫语，属闪含语系库希特语族。无文字。部分人信奉伊斯兰教或基督教；多数人仍保持...

阿伊努人_

所属分类：人种

阿伊努人名词解释：，日本的少数民族。又称虾夷。主要分布在北海道。旧石器时代末期或新石器时代早期曾广泛分布于日本列岛。属蒙古人种和尼格罗-澳大利亚人种的混合类型。身材比日本人稍矮，肤色淡褐，头发黑色呈波状，体毛发达。多年来与日本人通婚，纯血统...

阿尔巴尼亚人_

所属分类：人种

阿尔巴尼亚人名词解释：，欧洲巴尔干半岛阿尔巴尼亚的主体民族。自称什基普塔尔人名词解释：意为“山鹰之子”。属欧罗巴人种巴尔干类型。使用阿尔巴尼亚语，属印欧语系阿尔巴尼亚语族。自1908年起用拉丁字母拼写。多信伊斯兰教，部分人信东正教和天主教。

阿尔萨斯人_

所属分类：人种

阿尔萨斯人名词解释：，法国阿尔萨斯和洛林地区占多数的民族。属欧罗巴人种。通用德语和法语。多为天主教徒，部分人信奉基督教中的路德教派和加尔文教派。主要由公元前居住在当地的克尔特部落和4世纪来到的阿勒曼尼人、法兰克人结合而成。阿勒曼尼人与法兰克...

雅库特人_

所属分类：人种

雅库特人名词解释：俄罗斯少数民族。自称萨哈人。主要分布在雅库特自治共和国，部分散居在克拉斯诺亚尔斯克北部埃文基和泰梅尔民族区，以及马加丹、库页岛、黑龙江流域。属蒙古人种西伯利亚类型。使用雅库特语，内分多种方言，属阿尔泰语系突厥语族。1929...

雅浦人_

所属分类：人种

雅浦人名词解释： ，大洋洲西北部的民族。主要居住在加罗林群岛的雅浦岛。属印度尼西亚人、美拉尼西亚人和波利尼西亚人的混合类型，文化亦受三者影响。使用雅浦语，属南岛语系密克罗尼西亚语族。18世纪时曾有4万多人，组成230多个村落。社会已有阶级分...

马来人_

所属分类：人种

马来人名词解释：，广义指分布在太平洋和印度洋各岛国的民族。属蒙古人种马来类型。通用南岛语系印度尼西亚语族诸语言。狭义指居住在东南亚的马来西亚、印度尼西亚、泰国、新加坡、文莱等国家，仍以“马来人”为族称的居民。多为新马来人的后裔，社会、经济和...

马绍尔人_

所属分类：人种

马绍尔人名词解释：，太平洋中西部马绍尔群岛主体民族。为密克罗尼西亚人的一支。属印度尼西亚人、美拉尼西亚人和波利尼西亚人的混合类型。肤色较其西面的加罗林人浅，体质和文化多与波利尼西亚人相近。使用马绍尔语，属南岛语系密克罗尼西亚语族。有以拉丁字...

马都拉人_

所属分类：人种

马都拉人名词解释：，印度尼西亚的民族之一。主要分布在马都拉岛以及爪哇岛东北沿海地区，部分分布在邻近岛屿。属蒙古人种马来类型，与爪哇人相近。使用马都拉语，属南岛语系印度尼西亚语族，与巽他语、爪哇语、马来语非常接近。分东部和西部两种方言。原用爪...

锡克人_

所属分类：人种

锡克人名词解释：南亚印度信仰锡克教的旁遮普人。主要分布在印度旁遮普邦，部分人分布在北方邦、拉贾斯坦邦、查谟和克什米尔（印占区）、马哈拉斯特拉邦、中央邦、比哈尔邦和西孟加拉邦。另有部分分布在英国、美国、加拿大、伊朗、阿富汗、泰国、马来西亚、印...

中国现代管理的综合激励模式②

所属分类：国情

中国现代管理的综合激励模式名词解释：该模式试图将多种激励理论综合起来,其代表性理论的数学模型是上式中,M表示某项工作任务激励水平的高低。Vit表示对该工作任务本身的内酬效价(j表示内在的,t表示任务本身)。Eia表示对能否完成该项工作任务的...

中国现代管理的公平激励模式②

所属分类：国情

中国现代管理的公平激励模式名词解释：该模式旨在通过社会比较来探讨管理中工资等报酬的合理性、公平性及其对职工积极性的影响,从而寻求调动下属积极性的最佳途径。该模式认为,下属职工被激励的程度,不仅受其所得的绝对报酬,而且还受其相对报酬的影响。人...

中国现代管理的期望激励模式②

所属分类：国情

中国现代管理的期望激励模式名词解释：该模式旨在通过考察人们的努力行为与其所获奖酬之间的因果关系,来说明激励过程,并选择合适的行为去获得最终奖酬。一些学者认为,只有当人们有某种需要,同时又具有达到目标的较大可能性时,其积极性才高。换句话说,激...