中国现代管理的双因素激励模式②

所属分类：国情

中国现代管理的双因素激励模式名词解释：一些学者以满意或不满意为题,对许多领域的职工进行了深入的调查分析,发现职工的不满意大都由同工作有关的环境条件引起;而满意则由工作本身所产生。据此,他们提出管理中有两类基本因素名词解释：一类是保健因素,一...

[政治]双因素理论

所属分类：政治教育

[政治]双因素理论名词解释： 行为科学重要理论之一，是美国心理学家赫茨伯格1959年提出的，又称“激励因素保健因素理论”。 赫茨伯格在一些工厂企业调查了数百名工程师，会计师，把影响职工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素两类。保健因素与...

根据双因素理论，以下哪种因素不属于激励因素？

双因素理论所指因素包括（）

双因素理论中的双因素指的是

美国心理学家赫茨伯格于20世纪50年代提出了双因素理论。以下关于激励因素与保健因素的描述错误的是（）

双因素理论中的双因素指的是

按照双因素理论，那些能够导致员工对工作感到满意的因素诸如工作成就感、工作挑战性等属于（）。

双因素理论认为只有保健因素的满足才能激发人的积极性。

2、赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

3.在双因素理论中，属于激励因素的有哪些（）

2.在双因素理论中，属于激励因素的有哪些（）。

双因素理论中的保健因素，是指()。

赫茨伯格根据影响人的行为因素的研究提出了激励的“双因素理论”，一类是工作环境和工作关系方面的因素，称为保健因素，例如：公司的政策、管理、监督、工资等，另一类是工作内容本身方面的因素，称为激励因素，如：成就、上级赏识、个人进步等。

3.双因素理论中的保健因素，是指()。

3.双因素理论中的保健因素，是指()。