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游泳训练游泳课训练计划
所属分类：游泳
游泳课训练计划名词解释：训练计划类别之一,指根据周训练计划的要求制定的每课的具体训练安排。其内容包括名词解释：课的任务与要求,各部分的内容、方法、手段、练习数量与强度、密度要求,课的组织方法,与时间分配等。在一次训练课中通常应有1～3个训练...
《农业科研课题计划管理方法》
所属分类：农业书籍
《农业科研课题计划管理方法》名词解释： 徐慕琰等编着。河北科学技术出版社1992年1月版。13．4万字。以科研计划为中心，论述和探讨科研课题计划规范化管理、实施方法、计算机管理系统以及制定有关制度、办法和用表等科研课题管理的具体问题。提出...
《机械设计课程设计》
所属分类：工业书籍
《机械设计课程设计》名词解释： 卢颂峰主编。 北京工业大学出版社1993年1月版。33万字。高等工业学校机械设计、机械设计基础专业的教科书。 全书共3篇。 第一篇机械设计课程设计；第二篇机械设计常用标准和规范；第三篇参考图例。书末附有机械设...
《机械设计课程设计指导书》
所属分类：工业书籍
《机械设计课程设计指导书》名词解释： 龚溎义主编。 高等教育出版社1982年6月版，1990年4月版。16万字。阐述减速器的设计过程，按设计步骤编排。 主要介绍圆柱齿轮减速器、圆锥齿轮减速器、蜗杆减速器的设计步骤，零部件结构设计和加工工艺知...
《机械零件课程设计》
所属分类：工业书籍
《机械零件课程设计》名词解释： 毛振杨等编。 浙江大学出版社1985年8月版。50万字。以减速器为例介绍机械传动装置的设计内容、方法和步骤。 分为设计总论、总体设计、传动设计与计算、减速器结构设计、装配图绘制和总成、设计计算说明书编制等8章...
《客流计划与旅客列车运行图的编制》
所属分类：地球书籍
《客流计划与旅客列车运行图的编制》名词解释： 周振庆编。 中国铁道出版社1978年7月版。10．5万字。在铁道部客流、客图、客调人员业务学习班教材的基础上修改而成。分4章。 主要内容包括客流计划与旅客列车运行图编制的原则、步骤和方法，旅客列...
电影制片计划
所属分类：影视常识
电影制片计划名词解释： 解释①制片人在获得某部电影剧本或某部著作的最终出让允诺或买下版权后，估算为实现计划所需要的资金规模，称为制片计划此项计划通常由制片主任来完成。研究资金的规模是很重要的，因为它可以使制片人预测该计划盈利可能性的大小，...
接待计划
所属分类：礼仪
接待计划名词解释：又称接待预案，是指接待方对于外宾的接待工作所进行的具体规划与安排。制定接待计划不仅应当力求周详，而且还应当强调具体化、规范化。在具体制定接待计划时，应将接待方针与接待内容作为重点予以高度重视。
博利瓦尔计划
所属分类：世界经济
博利瓦尔计划名词解释： 拉美国家为推动本地区科技一体化、加强产品国际竞争力的计划。 该计划是由委内瑞拉总统佩雷斯于1990年10月首先提出的，其宗旨是集中拉美各国科研机构和公私企业的科技力量，推动科技发展，促使科技与生产相结合，提高产品质量...
货物列车编组计划(经济)
所属分类：经济百科
货物列车编组计划(经济)名词解释： 简称列车编组计划。 是全国铁路的重、空车流的组织计划。通过列车编组计划能经济合理运用铁路技术设备，加速机车车辆周转。 列车编组计划规定了各站编解列车的任务和编组货物列车的性质、内容和编挂方法。它是铁路行...
铁路运输工作技术计划(经济)
所属分类：经济百科
铁路运输工作技术计划(经济)名词解释： 简称“技术计划”。 为保证完成铁路月度货物运输计划而制定的合理运用铁路技术设备的综合性计划。它是编制运输方案和机车运用计划的重要依据。 其主要任务是：有效地使用铁路运输设备，经济合理地安排各区段的重...
旅游业计划管理②
所属分类：管理决策
旅游业计划管理名词解释：指国家通过编制、执行和检查计划来组织和指导旅游部门的经营活动。旅游业计划是国民经济计划的组成部分,是以游客接待计划为中心内容的各种旅游工作计划的总称。它包括游客接待计划、旅游业基本建设计划、旅游财务计划等。我们在制定...
信贷计划②
所属分类：管理决策
信贷计划名词解释：信贷计划是中国人民银行在一定时期内资金来源和资金运用的综合业务计划。它规定计划期内银行存款、放款和货币发行回笼的数量、方向、以及金银配售收购、外汇收支的预期结果。信货计划是以平衡表的形式,分别系统、部门按余额和增减额编制的...
商业网计划②
所属分类：管理决策
商业网计划名词解释：商业部门确定各类企业机构的设置和增减的计划。它是商业计划的一种。在我国,商业网计划由商业行政部门和商业企业管理单位编制,一般只编制年度计划。主要计划指标有名词解释：计划期各类企业机构的增减数和期末达到数。各类企业机构包括...
绩效分享计划Ⓜ
所属分类：管理理论
绩效分享计划名词解释：员工(主要是高层管理人员)的报酬与组织绩效相联系的激励计划。长期激励的一种形式。当组织绩效高出计划的绩效标准时,员工以一定比例的金额共享超额绩效的收益。