药物半数有效量

所属分类：医药卫生

药物半数有效量名词解释：（medianeffectivedose，ED50）也可用半数有效浓度（medianeffectiveconcentration，EC50）表示，是指能引起50%最大效应（量反应）或50%阳性反应（质反应）的剂量或浓...

药物最小有效量

所属分类：医药卫生

药物最小有效量名词解释：（minmaleffectivedose）：即阈剂量（thresholddose），指药物剂量从小至大增加到刚能产生效应时的剂量。（周宏灏药理学） 最小有效量（minmaleffectivedose）：即阈剂量...

药物量反应

所属分类：医药卫生

药物量反应名词解释：（gradedresponse）：药理效应的高低或多少可用数字或量的分级表示其作用强度。（第二版） 量反应（gradedresponse）：药理效应可用数或量的分级表示者，叫做量反应。（第三版） 量反应（gr...

药物量—效曲线

所属分类：医药卫生

药物量—效曲线名词解释：（dose–effectcurve）用效应强度为纵坐标，药物剂量或药物浓度为横坐标作图则得量—效曲线。（第四、五、六版，金有豫林志彬医用药理学基础） 量效曲线：以药物的剂量（或对数剂量）为横坐标，以药物效应（实...

接待计划

所属分类：礼仪

接待计划名词解释：又称接待预案，是指接待方对于外宾的接待工作所进行的具体规划与安排。制定接待计划不仅应当力求周详，而且还应当强调具体化、规范化。在具体制定接待计划时，应将接待方针与接待内容作为重点予以高度重视。

博利瓦尔计划

所属分类：世界经济

博利瓦尔计划名词解释： 拉美国家为推动本地区科技一体化、加强产品国际竞争力的计划。 该计划是由委内瑞拉总统佩雷斯于1990年10月首先提出的，其宗旨是集中拉美各国科研机构和公私企业的科技力量，推动科技发展，促使科技与生产相结合，提高产品质量...

货物列车编组计划(经济)

所属分类：经济百科

货物列车编组计划(经济)名词解释： 简称列车编组计划。 是全国铁路的重、空车流的组织计划。通过列车编组计划能经济合理运用铁路技术设备，加速机车车辆周转。 列车编组计划规定了各站编解列车的任务和编组货物列车的性质、内容和编挂方法。它是铁路行...

铁路运输工作技术计划(经济)

所属分类：经济百科

铁路运输工作技术计划(经济)名词解释： 简称“技术计划”。 为保证完成铁路月度货物运输计划而制定的合理运用铁路技术设备的综合性计划。它是编制运输方案和机车运用计划的重要依据。 其主要任务是：有效地使用铁路运输设备，经济合理地安排各区段的重...

旅游业计划管理②

所属分类：管理决策

旅游业计划管理名词解释：指国家通过编制、执行和检查计划来组织和指导旅游部门的经营活动。旅游业计划是国民经济计划的组成部分,是以游客接待计划为中心内容的各种旅游工作计划的总称。它包括游客接待计划、旅游业基本建设计划、旅游财务计划等。我们在制定...

信贷计划②

所属分类：管理决策

信贷计划名词解释：信贷计划是中国人民银行在一定时期内资金来源和资金运用的综合业务计划。它规定计划期内银行存款、放款和货币发行回笼的数量、方向、以及金银配售收购、外汇收支的预期结果。信货计划是以平衡表的形式,分别系统、部门按余额和增减额编制的...

商业网计划②

所属分类：管理决策

商业网计划名词解释：商业部门确定各类企业机构的设置和增减的计划。它是商业计划的一种。在我国,商业网计划由商业行政部门和商业企业管理单位编制,一般只编制年度计划。主要计划指标有名词解释：计划期各类企业机构的增减数和期末达到数。各类企业机构包括...

行为观察量表Ⓜ

所属分类：管理理论

行为观察量表名词解释：主观测量中运用绝对标准的方法之一。评价者根据与工作相关的关键性行为绩效实例,按照一定的评价标准对下属的工作绩效进行评价;并且列举制定帮助下属达到并超过标准工作绩效的绩效改善计划。主要目的在于帮助以行为表现为主的工作的绩...

行为评定量表Ⓜ

所属分类：管理理论

行为评定量表名词解释：主观测量中运用绝对标准的方法之一。针对每一特定岗位设计的量表,一般包括5—10个等级,每一个等级代表了此项工作的一个重要表现,即关键事件。在行为等级中得分越高,则表示员工表现越优秀。其目的在于将优良绩效或劣等绩效的叙述...

量表评定法Ⓜ

所属分类：管理理论

量表评定法名词解释：主观测量中运用绝对标准的方法之一。事先拟定好针对每一位员工或岗位的一系列评价要素,再根据员工在这些要素上的表现确定相应等级,并将所有要素等级加总得到最终工作绩效评估结果。操作简单易行,是运用最普遍的绩效评价技术之一。

绩效分享计划Ⓜ

所属分类：管理理论

绩效分享计划名词解释：员工(主要是高层管理人员)的报酬与组织绩效相联系的激励计划。长期激励的一种形式。当组织绩效高出计划的绩效标准时,员工以一定比例的金额共享超额绩效的收益。