行为评定量表名词解释：主观测量中运用绝对标准的方法之一。针对每一特定岗位设计的量表,一般包括5—10个等级,每一个等级代表了此项工作的一个重要表现,即关键事件。在行为等级中得分越高,则表示员工表现越优秀。其目的在于将优良绩效或劣等绩效的叙述加以等级性量化,从而达到更有效和更公平的评价效果。