组织的发展具有阶段性，不同阶段的组织内涵具有不同的特点。大体上可以（）

基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标。（）

工作是组织内类似岗位的集合。因此，工作是比岗位略大的概念，工作分析（JobAnalysis）的范畴也略大于岗位分析。（）

内部招募的对象是组织内部正在任职的员工。当组织出现岗位空缺时，组织通过发布内部公告，向员工通告空缺岗位的情况，以及申请该岗位的基本程序，员工根据公告要求自愿申请，成为岗位录用的候选人。内部招募都具有不可替代的优点，对组织而言其优点包括以下哪些内容（）。

培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容。（）

薪酬极差是指在某一薪酬等级内部薪酬水平变动最大幅度，也就是最高薪酬水平与最低薪酬水平之间的绝对差距问题。（）

中国封建社会的社会结构的特点是族权和政权相结合的封建宗法等级制度。

工程项目管理规划涉及项目整个实施阶段的工作，它属于（）项目管理的工作范畴。

直线职能制适合“中、熟和杂”的组织。其中“杂”不是乱的意思，而是指企业的产品类型相对较“杂”，部门之间的分工较清晰。（）

基于团队的岗位设计模式的实质是项目制模式的运作机理，这种模式比较适合下列哪类组织？（）

企业薪酬等级的设定需要考虑哪些因素（）

编制施工管理任务分工表，涉及到的事项有：①确定工作部门或个人的工作任务；②项目管理任务分解；③编制任务分工表。正确的编制程序是（）。

关于矩阵组织结构的描述正确的是()。

7、被联合国科教文组织列为世界性道德箴言的是？

组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配，人人匹配，人岗匹配和人的需求与岗位供给匹配

围绕“人”和“岗”两大要素，形成组织与人力资源管理的四大匹配分别是：组织与人力资源管理的四大匹配是刚刚匹配，人人匹配，人岗匹配和人的需求与岗位供给匹配