基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标。（）

工作是组织内类似岗位的集合。因此，工作是比岗位略大的概念，工作分析（JobAnalysis）的范畴也略大于岗位分析。（）

内部招募的对象是组织内部正在任职的员工。当组织出现岗位空缺时，组织通过发布内部公告，向员工通告空缺岗位的情况，以及申请该岗位的基本程序，员工根据公告要求自愿申请，成为岗位录用的候选人。内部招募都具有不可替代的优点，对组织而言其优点包括以下哪些内容（）。

培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容。（）

对于for(表达式1;;表达式3)可理解为（）。

开挖体积为1000m3的坑，若最初可松性系数KS=1.20,最后可松性系数K，S=1.05，挖出的土为（）

1.中国近代史时期是指（）

中国近现代史是指1840年以来一直到今天的历的历史，包括中国近代史和现代史现。其中 ，从1840年鸦片战争至1949年中华人民共和国成立前的历史 为中国近代立前的历史为中国近代代史。1949年新中国成立以来至今的历史为中国现代。

1912年1月1日，孙中山在（）宣誓就职，改国号为中华民国。

1917年1月，爱国民主主义者、教育家蔡元培先生出任北京大学校长。

中国共产党早期组织的活动有（）

从1927年7月大革命失败到1935年1月遵义会议召开之前，“左”倾错误先后三次在党中央的领导机关取得了统治地位。这几次“左”倾错误，尤其是以（），使中国革命受到严重挫折。

传统管理者主要通过计划、组织、、控制来实现组织的有效管理。

传统管理者主要通过计划、组织、协调、控制来实现组织的有效管理。

管理沟通则是在一个组织的范围内，为达到（），围绕组织管理活动进行的沟通。

传统管理者主要通过计划、组织、协调、控制来实现组织的有效管理。

演讲是指管理者在特定的时间和环境，借助声音和形体语言，面对组织内外听众发表意见、抒发感情以影响和感召听众，从而达到管理以及实现（）目标的一种正式的口头沟通活动。

演讲是管理者达到管理以及实现组织目标的一种非正式的口头沟通活动。（）