定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括四个维度（）

工作是组织内类似岗位的集合。因此，工作是比岗位略大的概念，工作分析（JobAnalysis）的范畴也略大于岗位分析。（）

内部招募的对象是组织内部正在任职的员工。当组织出现岗位空缺时，组织通过发布内部公告，向员工通告空缺岗位的情况，以及申请该岗位的基本程序，员工根据公告要求自愿申请，成为岗位录用的候选人。内部招募都具有不可替代的优点，对组织而言其优点包括以下哪些内容（）。

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的一组评价活动，它是一种程序而不是一种具体的方法。它通过创设一种逼真的模拟管理系统或工作场景，将被试纳入该环境系统中，使其完成系统环境下对应的各种工作，评价中心包括以下哪几种形式（）

现如今员工培训在当代企业管理中所扮演的角色正在发生变化，与员工培训相关的关键词有？（）

学历教育针对的是一般性的基础知识，从学历教育中获得的知识多半偏理论，与应用有差距（）

培训需求评估的过程一般包括组织分析、人员分析和任务分析三个内容。（）

薪酬极差是指在某一薪酬等级内部薪酬水平变动最大幅度，也就是最高薪酬水平与最低薪酬水平之间的绝对差距问题。（）

任职资格管理模块主要体现了“因岗择人”原则，是企业“招对人”的前提。（）

直线职能制适合“中、熟和杂”的组织。其中“杂”不是乱的意思，而是指企业的产品类型相对较“杂”，部门之间的分工较清晰。（）

基于团队的岗位设计模式的实质是项目制模式的运作机理，这种模式比较适合下列哪类组织？（）

在管理实践中，企业的岗位任职资格模型哪几个维度？（）

岗位胜任必备的知识要求,一般包括对最低学历、所学专业、职称，以及对有关法律政策的通晓程度、对设备操作与材料性能等方面的最低要求；甚至包括毕业院校的性质等。（）

现如今员工培训在当代企业管理中所扮演的角色正在发生变化，与员工培训相关的关键词有（）

有一人工挖土作业队按合理劳动组织为8人，已知人工挖Ⅱ类土每m3需0.4工日，则挖土过程的流水强度为()