最高最低税则制②

所属分类：经济理论

最高最低税则制名词解释：固定税则制的一种。是对全部或一部分税目同时制定最高、最低两种税率。最高税率适用于与本国无互惠协定的国家的产品,而最低税率则适用于与本国订有互惠协定或有最惠国条约的国家的产品。这两栏税率都是由本国自主订立的,无须与其他...

最低租赁付款额②

所属分类：经济理论

最低租赁付款额名词解释：在租赁期内,承租人应支付或可能被要求支付的各种款项(不包括或有租金和履约成本),加上由承租人或与其有关的第三方担保的资产余值。如果承租人有购买租赁资产选择权,所订立的购买价款预计将远低于行使选择权时租赁资产的公允价值...

最低消费水平②

所属分类：经济理论

最低消费水平名词解释：只能维持劳动力简单再生产的消费水平,用来表示居民物质和文化需要的最低满足程度。是消费水平的最低界限,随着社会生产力水平的变化而变化。

最低限价②

所属分类：经济理论

最低限价名词解释：亦称“保护价”。一种非关税保护措施。一国政府对某种进口商品规定的最低价格界限。即当进口货物价格低于规定的最低价格时,则对其征收进口附加税或禁止进口。进口最低限价的极端措施是对某些商品的完全禁止进口。

最低生活保障制度②

所属分类：经济理论

最低生活保障制度名词解释：亦称“社会最低保障制度”。对贫困人口按当地最低生活保障标准进行差额救助的社会救济制度,即当公民收入水平低于最低生活保障线而无法生存时,有权从国家和社会获得现金和实物救助的制度安排。最低生活保障标准的确定有多种办法,...

最低工资标准②

所属分类：经济理论

最低工资标准名词解释：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。1894年新西兰颁布世界上第一部最低工资法。世界各国一般均通过立法来确定最低工资标准。在中国,1994年...

最低保费②

所属分类：经济理论

最低保费名词解释：保险人对某项保险业务收取的最低保险费。如果保险费过低,营业成本难以得到有效弥补,故通过最低保费加以保障。如某项保险业务,保险人订立的最低保险费为100元,但根据“保险金额×保险费率”的公式计算出来的应收保费却低于100元,...

标准工资(运输经济)

所属分类：运输经济

标准工资名词解释：又称基本工资。指完成国家和企业规定的工作时间和劳动定额，实行等级工资制职工按照工资标准支付的工资额；实行结构工资制的职工，按照基础工资、职务工资和工龄津贴之和支付的工资额。由于标准工资是职工工资的最基本组成部分，同时又是计...

工资调整(运输经济)

所属分类：运输经济

工资调整名词解释：在现行工资制度的基础上，对一些突出不合理的工资问题，适当加以改进，调整职工工资水平，改善工人、职员(干部)和各类人员的不合理的工资关系，使工资制度尽量消除平均主义，较好地体现按劳分配原则。 调整工资的主要措施有：调整地区工...

工资制度(运输经济)

所属分类：运输经济

工资制度名词解释：有关解决工资问题上的原则规定和办法的统称。社会主义工资制度是根据“按劳分配”原则，在劳动者之间合理分配个人消费品的一种劳动制度。它包括工资等级制度、结构工资制、工资形式、定级、升级制度、工资支付办法等。 合理的工资制度，有...

职员工资等级制度(运输经济)

所属分类：运输经济

职员工资等级制度名词解释：按照管理人员和工程技术人员在组织生产和管理工作中所担任的职务而制定的工资制度。其特点是按职务规定工资。在同一职务内，再划分若干等级，规定几个工资标准，用以反映由于职务不同，其职责范围、责任大小和工作的复杂程度的差别...

[工业]工资等级制度

所属分类：工业理论

[工业]工资等级制度名词解释： 是根据工人的劳动熟练程度、劳动的繁重性和劳动条件，以规定工资率及区别工资等级的一种制度。 它由工资等级表、工资标准、技术等级标准(参看“工资等级表”、“工资标准”、“技术等级标准”)三个要素组成。合理的工资...

[工业]工资等级表

所属分类：工业理论

[工业]工资等级表名词解释： 是规定各种不同熟练程度的工人相互间工资比例关系的一览表。 它是组成工资等级制度(参看“工资等级制度”)的三个要素之一。工资等级表由一定数目的工资等级以及相应的工资等级系数所构成。工资等级的数目，主要取决于各个...

[工业]工资总额

所属分类：工业理论

[工业]工资总额名词解释： 又叫做“工资基金”，是指国家规定在一定时期内(年、季)有计划地以货币形式或实物形式支付给企业、事业单位、机关、团体职工的劳动报酬的总数，其中除了标准工资外，还包括各种经常性奖金和各种工资性质的津贴在内。 工资总...

[工业]工资改革

所属分类：工业理论

[工业]工资改革名词解释： 是指社会主义国家在工资制度方面所实施的改进和变革。 如工资形式的改变，工资等级制度的改革，各地区、各部门和各类人员间工资关系的调整等。通过工资改革，可以改革不合理和不能适应生产发展要求的工资制度。我国解放以来，...