宽带薪酬Ⓜ

所属分类：管理理论

宽带薪酬名词解释：一种革新的薪酬设计方法。将传统的岗位评估技术中运用的狭窄的分级点数的区间变大,从而减少分级的数量。一般在高科技组织中常用,用以避免技术人员因上升通道狭窄而带来的薪酬待遇无法随个人贡献提高的现象。

36.企业代扣代缴个人所得税时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目。

【解析】企业代扣代缴个人所得税时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目，题干表述正确。

1.间接薪酬是指员工福利。

2.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。

5.相邻两个薪酬区间的中值极差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大。

6.在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能对于组织却未必能产生太大的价值。

8.员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是公平理论的一个重要意义。

9.产品市场、行业因素、企业规模因素以及企业的战略和价值观等，都会对一家企业的薪酬水平产生影响。

1.最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（）。

5.“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）问题制定的基本原则。

7.一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。

8.（）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。

10.在薪酬水平方面，实施（）战略的企业会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况。

1、绩效薪酬的分类（）

5、对企业而言，薪酬是属于一种（）。