宽带薪酬名词解释：一种革新的薪酬设计方法。将传统的岗位评估技术中运用的狭窄的分级点数的区间变大,从而减少分级的数量。一般在高科技组织中常用,用以避免技术人员因上升通道狭窄而带来的薪酬待遇无法随个人贡献提高的现象。