根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同（  ）。

‌下列情形不属于劳动合同变更的是（   ）。

下列选项中不属于劳动合同履行原则的是（  ）

用人单位提供专项培训费用对劳动者进行培训可约定服务期。

甲公司与刘某拟订立一份为期2年的劳动合同，双方合同试用期约定不得超过2个月。

‌劳动关系建立起始时间是自劳动者试用期届满经用人单位考察合格转正后建立。

某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员的劳动合同，店主认为服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同，就不用订立劳动合同。

下列选项中不属于劳动合同必须具备内容的是____。

‏用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？

招聘录用条件中不得有歧视性条款。因此，招聘录用条件中不得含有有意或无意歧视的内容。这种歧视不包括（ ）方面。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批，审批机关是国务院行业主管部门。

跳槽而来的员工符合年休假条件的，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算。

‎实行综合计算工时工作制的，如果工作时间适逢公休假日，视为提供正常劳动，不支付加班加点工资；如果工作时间适逢法定节日，应按200%的标准支付加班加点工资。