人力资本（HumanCapital）是指人们以某种代价或投资行为获得的，并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。而在人力资源概念的界定方面，目前理论界尚存在“人口说”和“能力说”的分歧。关于人力资本与人力资源的关系，以下描述正确的是（）

“人才资本张力”指人力资本自我增值、自我扩张的能力，是人力资本存量转化为人力资本价值变现的能量，它反映了资本要求不断扩张的本质属性。以下关于该理论的说法正确的是（）

人力资本是人力资源的内核和本质，人力资本投资和积累的水平决定了人力资源的价值。（）

某班《统计学》期末考试成绩资料如下：60分以下有5人，60-70分的有15人，70-80分有30人，80-90分的有20人，90分以上有2人，问该班的《统计学》平均成绩为()分。

一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是()

人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（）

以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。

你觉得能通过期末考试吗？

（）是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。

长期规划一般指（）以上。

某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次2班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为（）。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。

狭义的员工关系是将其作为企业人力资源管理的一项工作或管理职能，即表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系。（）

某笔资金按单利计息，n个周期末的本利和为____。

按研发、生产、销售、人力、财务设计部分结构是（）。