A
从实践中企业剩余价值（即C+V+M中的M）分配的角度分析，人力资源的自然根源在于人力资本，但又有别于人力资本。
B
从实践中企业剩余价值（即C+V+M中的M）分配的角度分析，只有当人力资本的流动或使用给其所有者带来超过人力资源投入的价值，有权参与企业剩余（M）分享时，人力资源才转换为真正的人力资本 。
C
从理论的角度分析，人力资本属于经济学的分析范畴，强调投资付出的代价及其收回。考虑投资的成本带来多少价值，研究价值增值的速度和幅度。
D
从理论的角度分析，人力资源更多属于管理学的分析范畴，分析人力资源形成、开发、使用、配置、管理等多种规律和形式，揭示人力资源在社会经济生活中的作用。
