（）是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）。

长期规划一般指（）以上。

某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次2班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为（）。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。

（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

（）适合在企业中高层管理者（核心员工）的培训需求分析中应用。

对操作工人的绩效考评以（）为主。

不属于货币形式薪酬的是（）。

以下属于在特殊情况下，实行少于标准工作时间长度的工作时间制度的是（）。

人力资源过剩时，可以采取哪些解决对策（）。

影响人力资源创新能力的因素有（）

工作岗位分析是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

Goldstein组织培训需求分析模型评估内容包括哪三个层面（）。

柯克帕特里克四级评估包括（）。