在人员素质测评类型中，下列选项属于配置性测评特点的是（）

目前企业所常用的职业兴趣测评的创始人是（）

“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美”这句话如果用于面试，则可能会支持以下哪一选项（）。

测试被测者的思维灵活性、独特性和流畅性属于（）。

最高行为测验和典型行为测验是按照（）进行划分的。

行为事件访谈的STAR工具中的S指的是（）

以下不属于个体心理差异的是（）

人的某些素质是可以通过一定的学习、训练和实践得到一定程度提高的。这体现了素质的（）特性？

所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平

通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）

面试中提出“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”这属于（）

在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）

面试中的“晕轮效应”表现为（）

某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）

美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）