计时工资Ⓜ

所属分类：管理理论

计时工资名词解释：按照员工工作时间确定报酬的工资制度。一般在产品单位难以测量或分辨,员工无法控制产品质量和无法控制经常发生的工作延误等情况下采用。适用于职能部门工作的员工的报酬。

计时工资加奖励(运输经济)

所属分类：运输经济

计时工资加奖励名词解释：把简单计时工资和奖励两种工资形式相结合的工资形式。它是我国现行工资制度的主要形式。由于计时工资本身的缺陷，不能完全反映同等级职工，在同样劳动时间内实际提供的劳动在数量、质量和效果上的差别，一定程度上存在平均主义倾向，...

计时工资主要分为()。

采用月薪制计算计时工资时,不论是大月还是小月,只要职工出满勤,就可以得到固定的月标准工资。

在采用计时工资情况下，只生产一种产品，生产人员工资及福利费应直接计入该种产品成本。

“人工费”应包括计时工资或计件工资。

“管理人员工资”是指按规定支付给管理人员的计时工资和奖金。

下列特点的企业，适宜采取计时工资的是()

职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据；计时工资，以考勤记录中的工作时间记录为依据；计件工资，以产量记录中的产品数量和质量记录为依据；计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等，按照国家和企业的有关规定计算。（　）

“人工费”应包括计时工资或计件工资。