薪酬调查Ⓜ

所属分类：管理理论

薪酬调查名词解释：旨在描述和确定当前劳动力市场各个工作岗位的通行工资水平和浮动范围的调查。一项良好可靠的调查能够准确描述特定工作岗位的劳动力市场价格的水平,为组织根据自身战略需要,确定相应岗位的工资水平提供依据。包括书面问卷调查和电话调查。

下列哪一类不属于薪酬调查的主体？（）

6.在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能对于组织却未必能产生太大的价值。

8.员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是公平理论的一个重要意义。

9.产品市场、行业因素、企业规模因素以及企业的战略和价值观等，都会对一家企业的薪酬水平产生影响。

1.最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是（）。

5.“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）问题制定的基本原则。

7.一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（）是存在联系的。

8.（）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。

10.在薪酬水平方面，实施（）战略的企业会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况。

1、绩效薪酬的分类（）

5、对企业而言，薪酬是属于一种（）。

“街头拦人”调查是一种（）

B

在不同时点调查1968～1970年上山下乡的知识青年在不同年代的思想发展过程，这项研究属于（）

C

环境现状调查的常见方法有()。