某位管理者对下属的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩效要素的评价也较高，这属于以下哪种效应（）。

以绩效加薪为导向的考评适用的考评指标是：（）

绩效考核的最终目标是为了（）

衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）

一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。

在制定绩效考核目标时，由员工的上司为员工制定个人目标。

绩效管理和绩效考核意思相同。

管理人员的绩效考核周期为年度或季度。

360度考核是试图通过多元结果相互参照以保证考评结果客观公正，适用与所有的考核类型。

绩效沟通辅导只能由上级领导发起。

绩效计划的制定采取自上而下、自下而上的沟通方式。

员工的绩效指标要体现部门的工作重点。

绩效沟通贯穿绩效管理的全过程。

绩效管理只是人力资源管理部门的工作。

一个组织的绩效水平，不仅由任务绩效决定，还取决于周边绩效和组织公民行为。