主观叙述即作者的主观情感、思想、倾向等没有明显的流露

建设工程发生质量事故后，有关单位应向当地建设行政主管部门和其他有关部门报告。时间从发生质量事故时起算，最晚不迟于多少小时

乔布斯说过手机的黄金比例是3.5英寸3:2的。

sex一词的日常用法是词义缩小变窄人们对“性”(sex)的认识大大扩大扩展了,与此同时，sex一词的日常用法词义也在扩大。

（）是组织为了实现目标而制定的有关人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定，它是组织运行的物质载体，市组织人力资源管理具体操作的规范体系，是达到组织战略目标，实现组织人力、物力、财力资源有效配置的最佳方式。

（）是衡量企业人力资源实力的一个具有说服力的指标。一般情况下，对现有人员的业务能力分析、人际关系能力分析、决策能力分析、执行能力分析等更能反映人力资源的现实性和发展性。

（）梳理工作是人力资源分析诊断评估的基础工作

员工的（）一方面关系着企业发展过程中员工的新老更替，另一方面不同年龄段的员工对不同的职位有不同的优势。

由于管理跨度的大小与管理层次的多少呈（），这就要求在确定企业人力资源层次时，必须考虑到有效管理跨度的制约。

企业员工结构可以分为（）等。

有效的管理跨度不是一个固定值，应根据（）等条件来确定。

按人力资源流动的社会方向分，可将人力资源流动分为（）

员工晋升是员工在组织中由低级职位向更高级职位变动的过程，晋升往往与更大的责任、更高的薪酬相对应。按晋升的幅度分，可将晋升分为（）

从员工的角度出发，对员工变动率进行测量，应对下面五个变量进行测量和分析，即（）、非工作因素及其对工作行为的影响、员工流动的行为倾向等。

甲为了获取超额利润，在明知其所经销的电器产品不符合保障人身安全的国家标准的情况下，仍然大量进货销售，销售金额总计达到180万元。一企业因使用这种电器而导致短路，引起火灾，造成3人轻伤，部分厂房被烧毁，直接经济损失10万元。下列关于甲的行为的说法哪些是错误的?