行为相同，需要未必相同。

提示重温：需要——动机——行为

团队凝聚力建设的核心问题是解决“志同道合”的问题。

企业可通过与替代品联合的方式来抵御替代品的竞争压力。

企业可通过后向一体化的方式来抵御供应商的竞争压力。

传统的观点认为市场营销的大众市场会裂变为众多的细分市场，而每个细分市场又具有不同的需要、感知、偏好和购买标准。

串行开发模式有哪些不足：

以下服务”顾客个性化需求的程度“高的是：

制造系统要根据体积和重量的变化，“靠近”原材料产品或者“顾客”。

核心-非核心混合雇佣模型指的是：对核心员工采取交易雇佣模型，对非核心员工采取承诺雇佣模型。

资产负债表中的资产排列顺序是按流动性由强到弱。

利润表里的数都是时期数。

如果某公司的EFE矩阵总结得分大于2.5，说明公司面临的外部威胁大于机会。

管理工作（Management）的目标包括：

一般情况下，企业在（）发展阶段时，工资和福利水平会高于市场水平。

某企业在人力资源管理中，最大化员工授权、质量、工作分配的灵活性，注重内部培训与内部晋升，这是一种（）雇佣模型。