甲公司为一家生产汽车的企业，一线生产职工共有100名，2×20年10月，公司以其生产成本为10万/辆的汽车作为春节福利发放给公司每名职工。该汽车的售价为20万/辆，甲公司适用的增值税税率为13%，已开具增值稅专用发票。甲公司2×20年10月应计入应付职工薪酬的金额为（）万元.

100*20*1.13

企业支付给职工的非货币性福利属于应付职工薪酬核算范围。

2018年3月企业将自产的空调300台作为福利发放给职工，每台成本0.18万元，市场售价0.2万元（不含税），适用增值税税率16%，不考虑其他因素因此而贷记“应付职工薪酬”的发生额是（）A.69.6B.63.18C.54D.60

下列职工薪酬的处理，正确的是（）

企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应通过“应付职工薪酬”核算（）

以下不属于直接薪酬的是（）

薪酬的结构类型不包括（）

下列哪一类不属于薪酬调查的主体？（）

实践中的四大薪酬体系模式是指（）

薪酬体系设计的基本原则包括（）

薪酬数据的统计分析方法一般包括哪三种。（）

在对岗位本身的价值做出客观评估的基础上，根据这种评估的结果赋予担任这一岗位的从业人员与其岗位价值相当的工资。该种工资制度属于按绩效付酬的薪酬体系模式。（）

薪酬极差是指在某一薪酬等级内部薪酬水平变动最大幅度，也就是最高薪酬水平与最低薪酬水平之间的绝对差距问题。（）

员工薪酬是企业人工成本的主要部分（）

企业薪酬等级的设定需要考虑哪些因素（）