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薪酬政策Ⓜ
所属分类:管理理论
薪酬政策名词解释:组织制定的、为薪酬决定与支付的重要环节提供基本指导方针的政策。对各级各类员工的工资和福利水平、等级、发放方式产生影响,同时也对工资增长基准、提升与降级政策、加班工资政策等产生作用。通常由董事会委派的人力资源或薪酬政策委员会...
薪酬调查Ⓜ
所属分类:管理理论
薪酬调查名词解释:旨在描述和确定当前劳动力市场各个工作岗位的通行工资水平和浮动范围的调查。一项良好可靠的调查能够准确描述特定工作岗位的劳动力市场价格的水平,为组织根据自身战略需要,确定相应岗位的工资水平提供依据。包括书面问卷调查和电话调查。
宽带薪酬Ⓜ
所属分类:管理理论
宽带薪酬名词解释:一种革新的薪酬设计方法。将传统的岗位评估技术中运用的狭窄的分级点数的区间变大,从而减少分级的数量。一般在高科技组织中常用,用以避免技术人员因上升通道狭窄而带来的薪酬待遇无法随个人贡献提高的现象。
延期薪酬Ⓜ
所属分类:管理理论
延期薪酬名词解释:采取记账方式向员工分配报酬并要求员工在延后的一段时间如退休、离职或死亡时得到现金支付的薪酬。包括养老金、退休金、股票期权等。旨在鼓励员工对于组织的忠诚感、承诺感,或者延期缴交所得税。
薪酬的公平性应该体现在()三个方面。
薪酬体系设计过程中应该注意的问题有
企业薪酬管理的内容包含
短期薪酬包括()
人力行政部经理在网银系统做代发代扣操作时,要完成薪酬发放表的三项对应工作,分别是()
在“1-10通过网银发放上月份薪酬”业务中,薪资会计登账的科目为“应付职工薪酬-工资”、“应交个人所得税”、“其他应付款-社会保险费”、“其他应付款-住房公积金”。
基本生产车间管理人员的薪酬应计入()账户进行归集。
员工晋升是员工在组织中由低级职位向更高级职位变动的过程,晋升往往与更大的责任、更高的薪酬相对应。按晋升的幅度分,可将晋升分为()
如何处理面试中的薪酬要求?
面试4C原则具体是指能力、适合程度、眼缘、薪酬这四个方面。
一般来说,辞职有两种原因,一是心受伤了,一是薪受伤了。赵普究竟属于哪一种?赵普不至于大富,但也绝不会因薪酬而怄气;赵普活得一向洒脱,尽管也有中年男人的烦恼,也偶有工作上的困惑,但一向对事业忠心耿耿,想必不会为工作上的琐屑小事伤心动气。辞职,还有一种可能,即找到更好的下家,或更适合的平台。赵普告诉我,他去高校,我猜他的新东家可能是中国传媒大学——他的母校,1997年毕业于中传(当时校名为北京广播学院)。从崔永元,到李咏,再到赵普,央视名嘴不约而同回到母校,已成转型路径选择之一。(资料出处:央视主播赵普被曝辞职下一站中国传媒大学中国青年网2015-11-0123:42:44)请问以上推理蕴含什么样的逻辑方法?
充分条件假言推理。A、B、C、D为无效推理。正确答案为E。