“戏精”也叫做“表演型人格”

目标管理中，有一项原则中做Smart，分别由Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time－based五个词组组成，其中Attainable代表

如果制定的目标没有办法（）就无法判断这个目标是否实现

目标应确定完成日期，如目标大可以分割成几个小目标。选择一个恰当的时间范围，这要与团体的水平与任务的复杂度相结合，这主要体现了()原则

目标的衡量标准遵循“能量化的量化，不能量化的质化”。使制定人与考核人有一个()可度量的标尺，杜绝在目标设置中使用形容词等概念模糊、无法衡量的描述。

所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。如“增强客户意识”有许多具体做法

对于个人来讲，Smart目标的制定主要适用于短期的目标的制定。

Smart目标中S代表具体的，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。

目标设置要坚持员工参与、上下左右沟通，但并不需要使拟定的工作目标在组织及个人之间达成一致。

从目标的实现来看，短期目标更为重要，一系列短期目标的实现最终促成长期目标的完成。

下列属于重要不紧迫的事项？

下列属于不重要紧迫的事项？

下列属于不重要不紧迫的事项？

时间管理优先矩阵是一种新一代的时间管理理论，把时间按其（）分成ABCD四类，形成时间管理的优先矩阵。

时间管理优先矩阵可用于哪些方面？