公司为了确立企业产品差异化的发展方向,大力培养创新的核心能力,企业的人力资源部门就必须体现对创新的鼓励；要重视培训,鼓励学习；把创新贡献纳入考核指标体系；在薪酬方面加强对各种创新的奖励,这体现的战略是（）.

【考点】公司战略管理--职能战略【答案】B【难易程度】★【解析】职能战略在更细节的层面上运行，它侧重于企业内部特定职能部门的运营效率。M公司的人力资源部门通过一系列战略措施来帮助企业实现战略目标，因此属于职能战略。

仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()内结束。

D

企业支付给职工或为职工支付的各项薪酬，可能借记的科目有()。

ABCD

下列属于职工薪酬中所说的职工的是（）。

ABCD

下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（　　）。

ABCD

纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省国家税务局批准，可以延期缴纳税款,但最长不得超过()。

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。

薪酬设计原则不包括（）。

合理的职工薪酬是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度实际发放给员工的工资

职工薪酬只计提不发放也可以在计算应纳税所得额时扣除

产品成本,是指企业在生产产品过程中所发生的材料费用.职工薪酬等,以及不能直接计入而按一定标准分配计入的各种()。

下列各项中,不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。

不能作为职工薪酬分配标准的指标有()。

企业分配发生的职工薪酬,借记的账户可以是()。

薪酬管理的作用包括（）