根据公平理论员工提出增加工资，则说明组织对他已经不再具有吸引力。

美国一学者把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。该理论的提出者是（）

需要层次理论的提出者是（）

从市场理论的角度而言，企业市场营销的最终目的是（）

根据顾客让渡价值理论，顾客总价值与顾客总成本之间的差距越小，顾客越满意。

下面不属于班杜拉的社会学习理论的基本原理的是

班杜拉的社会学习理论的基本原理包括

3.当飞机达到理论升限时，（）和（）相等。

以下关于六度分隔理论说法错误的是：

关于证券组合理论中的无差异曲线的斜率错误的是（）

根据凯恩斯的理论，人们对货币的需求来源于交易动机、储蓄动机和投机动机。（）

根据凯恩斯的理论，下列哪一个不属于人们需求货币的动机()。

海曼明斯基作为金融危机研究权威，其代表性理论是（）。

下列理论中，（）强调投资与储蓄对利率的决定作用。

根据凯恩斯的流动性偏好理论，觉得货币需求的动机不包括