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自我效能感理论的提出者是
1.注意方式理论的提出者是（）
自理理论的提出者是
需要层次理论的提出者是谁？
皮科克和威斯曼的替代-规模效应理论的含义是（）。
美国一学者把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。该理论的提出者是（）
需要层次理论的提出者是（）
广亩城市理论的提出者是
时至今日，计算机采用存储程序原理，原理的提出者是（）。
著名的性向发展理论的提出者是(）。
顾客让渡价值理论的提出者是？
人的动机是由五种需要构成，并且呈阶梯状，由低级的需要开始发展到高级需要。这一理论的提出者是？
不定项选择：需要层次理论的提出者是（）
人的动机是由五种需要构成的，呈阶梯状，有低级阶段需要发展到高级阶段需要，这一理论的提出者是（）
马斯洛
人的动机是由五种需要构成的，呈阶梯状，由低级阶段需要发展到高级阶段需要，这一理论的提出者是（）
马斯洛