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[单选题]现有南京市江宁区200家公司每位职工的工资资料，如果要调查这200家公司的工资水平情况，则调查单位为（）

[多选题]某港口施工企业2013年9月发生如下支出：现场施工人员工资30万元，材料费用80万元，机械使用费65万元，行政管理部门人员工资5万元，行政管理部门水电费2000元。根据企业会计准则及相关规定，属于直接费用的有（）。

[单选题]在Excel2010中，假定存在着一个职工简表，要对职工工资按职称属性进行分类汇总，则在分类汇总前必须进行数据排序，所选择的关键字为（）。

[单选题]甲公司以银行存款35000元发放本月工资。

[单选题]甲公司本月计算应发工资35000元，其中生产车间工人工资12000元，车间管理人员工资8000元，公司行政部门人员工资6000元，销售部门人员工资9000元。

[单选题]施工企业平均技术熟练程度的生产工人在每工作日(国家法定工作时间内)按规定从事施工作业应得的日工资总额是（）。

[单选题]下列各项中，属于特殊情况下支付的工资是（）。

[单选题]按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资称为（）。

[多选题]下列各项中，直接人工标准成本的效率差异和工资率差异的计算公式是？

[单选题]按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资称为（）。

[单选题]当前生产工人的日工资单价主要由生产工人基本工资、（)、工资性补贴组成

[单选题]在工资管理子系统中，一般不需要输出下列哪个内容（）。

[多选题]财政部门对某厂(国有小型企业)2020年的会计工作进行检查，发现以下情况：(1)3月该厂精简机构将财务科撤并到综合办公室，由厂办主任陈某兼综合办公室负责人直接从事行政管理工作，未取得任何会计专业职务或会计专业技术资格。(2)由出纳兼会计档案保管工作并兼记固定资产明细账。(3)每月报表由出纳编制并签章后报送。(4)发放工资时，编制工资单、提取现金、分发工资、记账均由出纳一个人兼办:(5)原工资核算岗位的李某调往设计科，其工作交给王某，由人事科科长监交，后来王某发现李某移交的资料有短缺的问题。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。该厂的下列做法中、不符合会计法律度要求的（）。

[多选题]2015年3月3日，刘某到甲公司应。3月5日签订劳动合同，合同的定:试用期5个月合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。2017年10月，刘某因为出国留学提出辞，甲公司要求其支付违的金。要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是()。

[多选题]2017年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日用)工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元/小时，因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方站成口头协以刘某转为全日正式校对工，劳动合同期限自2018年1月1日至2019年12月31日。月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2019年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容:次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同2019年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求:根据上述资料，不考其他因素，分析回答下列小题。有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是()。

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