一个员工能不能产生高绩效取决于（）

如果一家公司的离职率在各个部门间存在较大差异，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（）

如果一名员工工作动机很强，但是工作绩效一直很差，这种情况下，他的上司应该怎么做（）

一般来说，比较直接影响员工工作满意度的因素有（）

小王考取了人力资源师一级证书，这个证书在他们单位可以获取一定数额的退休金，而在当地的其他单位却不是很认可该项证书，因此他不愿意离开这家单位，这反映了他对组织的什么承诺（）

（）指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的问题

根据领导情境理论，对于有工作意愿但缺乏工作经验的员工而言，什么领导风格可能更为合适（）

某公司年终奖励时，发给优秀员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）

彼得圣吉提出，管理者应追求自我超越，与员工建立共同愿景，开展团队建设与学习，系统化思考。属于

企业对于员工的考核，要从“德勤能绩”四大方面开展。对于员工出勤情况的考核属于

企业对于员工工作绩效的考核，属于

企业对于员工工作态度和满意度的考核，属于

企业对于员工业务技能、学习能力的考核，属于

每一位员工都有自己的需求，企业管理者可通过哪些手段激励员工？以下提法正确的有

刘老师在家里后院自己种菜供自家食用，这种行为的产值（）。