关于员工关系管理的目标与职能说法正确的是

非正式雇佣人员按照工作时间划分长期员工和短期员工。（）

员工满意是指反映员工感知效果与其期望值比较之后的程度指标（）

工作——家庭冲突，是当工作和家庭两个领域对员工的需求不相容，员工的时间和精力不足以同时满足工作和家庭两个角色的需求时，所引发的角色之间的不一致或不可协调性，及其对工作和家庭生活造成的不利影响。（）

工作——家庭平衡管理意义（）

以下压力的负面影响不属于组织层面的是（）

以下不属于劳动合同的续订程序的是（）

以下关于裁员的特点说法错误的是（）

以下不属于受惩戒的行为类别（）

以下不属于离职面谈内容的是（）

以下不属于劳动合同订立原则的是

不属于工作压力外在来源的是（）

裁员的方法不包括（）

沟通的构成要素（）

工作——家庭冲突引发的不良影响（）