对员工培训需求分析时，任务分析起到承上启下的作用。

C

（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

B

员工目前的工作绩效是令人满意的，但因为需要为工作调动做准备、为员工职位的晋升做准备的培训需求模型为（）。

D

将企业需求与员工职业生涯发展需求进行结合，尊重了员工的个体发展的培训需求模型为（）。

B

工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。

B

（）采用特征绩效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业努力工作的动机。

以鉴定为主的员工简历表应当归入（）

劳动者依法享有人身自由权，该权利包括自由选择住宿地点。用人单位在疫情期间出于保障劳动者生命健康的目的，制定公告，禁止在员工宿舍内的员工于下班后在外住宿。用人单位主观上虽为善意，但其不能以此为借口限制劳动者的人身自由和剥夺劳动者选择住宿地点的权利。由于用人单位制定的公告内容限制了劳动者的人身自由，与国家法律相抵触，应认定此类公告无效。

某单位员工郭某因为长相漂亮又是个寡妇，平时性格活泼，因此被疑为作风不正。其同事赵某趁机散布谣言说她与某人有染，并将郭某与该人偶然在一起走路时的照片偷拍下来公之于众。郭某受到别人指指点点，也因此影响到了郭某升职。赵某侵害了郭某的什么权利？

名誉权与肖像权保护的考查

注册建造师不得同时相任两个及以上建设工程施工的项目经理，但下列选项中的（　）。情况例外。

在本课中，杨老师将“领导力”定义为（）

一个员工的忠诚分为哪三个标准？