劳动者依法享有人身自由权，该权利包括自由选择住宿地点。用人单位在疫情期间出于保障劳动者生命健康的目的，制定公告，禁止在员工宿舍内的员工于下班后在外住宿。用人单位主观上虽为善意，但其不能以此为借口限制劳动者的人身自由和剥夺劳动者选择住宿地点的权利。由于用人单位制定的公告内容限制了劳动者的人身自由，与国家法律相抵触，应认定此类公告无效。