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以下不属于劳动合同法的适用范围的是()
参考答案：D 参考解析：选项D,国家机关录用和聘任公务员,适用公务员法,不适用劳动合同法。 依据:2018年教材第八章第316页
根据劳动合同法律制度的规定解除或者终止劳动合同,用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
参考答案：C 参考解析：用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 依据：2018年教材第八章第344页
根据《劳动合同法》,劳动者存在下列情形之一时,用人单位可随时通知解除劳动合同的有()。
参考答案：AC 参考解析：用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形包括:①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动...