人的某些素质是可以通过一定的学习、训练和实践得到一定程度提高的。这体现了素质的（）特性？

所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平

通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）

下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）

面试中提出“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？”这属于（）

对中高层管理者的素质方面进行测评,我们一般采取（）

在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）

用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）

面试中的“晕轮效应”表现为（）

用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是测评指标构成的（）

测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）

我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评（）

某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）

为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是测评指标构成的（）

美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）