9.人力资源个体质量的差异,只有通过外在的信息,比如获得的（）,接受过的（）,过去的工作经历,以及曾经取得的工作成绩等,才能够做出初步判断。

工作说明书，又称为职位说明书，或者工作描述，也被认为是任职资格说明书。

工作说明书，是关于任职者实际应该做什么、如何做，以及在什么样的条件下做的一种书面说明。广义上涵盖了任职资格说明。

工作分析要以工作设计为前提

工作设计以工作分析为前提，工作设计：定义工作如何进行以及什么任务需要被进行的过程。

如下哪一位历史人物不是齐桓公管理团队中的主要成员？（）

鲍叔牙问齐桓公的志向，他回答是？（）

人员选拔过程中采用的评价方法越简单越好还是越复杂越好

在有效的前提下，组织采用的选拔方法越简单越好。

从人员开发的角度来看，人的个性特征容易培养和改变吗

从培养的角度来看，知识技能是相对容易培养和提高的，人的个性特征则是不容易培养和改变的。

学习圈理论认为学习者不同类型的学习风格存在优劣差异

下列属于经济性报酬的项目是（）

理解基本概念

可以通过模型来对人力资源进行估值（）

理解基本概念

DCF法需要用到现金流的折现方法（）

理解基本概念，理解折算为现值这一感念

以下哪些属于人力资源管理的范式？

人力资源管理的角色定位不包括：

人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（）

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()