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人力资源管理的思维方式
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9.人力资源个体质量的差异,只有通过外在的信息,比如获得的（）,接受过的（）,过去的工作经历,以及曾经取得的工作成绩等,才能够做出初步判断。
A
A.文凭，指导和学习
B
B.文凭和证书，教育与培训
C
C.硕士学位，专业培养
D
D.大学毕业证书，科学研究训练
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