一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价。

“人力资本之父”的美国经济学家西奥多·舒尔茨（CtheccloreSchulez）所说：“土地本身并不是使人贫穷的主要因素，而人的能力和素质却是决定贫富的关键。体现了人力资源的哪一基本特征。（）

企业内部供给分为（）。

（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

“如果我理解正确的话，你说的意思是......”,这属于面试中的（）。

一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

（）展示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

对应聘者的评价应做到（）。

在费用和时间的允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）

筛选简历时，应更多地关注（）。

（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

（）是指企业在计划期内对人力资源管理制度建设的程序、制度化管理的内容进行设计。

（）是组织为了实现目标而制定的有关人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定，它是组织运行的物质载体，市组织人力资源管理具体操作的规范体系，是达到组织战略目标，实现组织人力、物力、财力资源有效配置的最佳方式。

在人力资源管理要对职务采用职务说明书对其管理、规范。

对