一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价。

“人力资本之父”的美国经济学家西奥多·舒尔茨（CtheccloreSchulez）所说：“土地本身并不是使人贫穷的主要因素，而人的能力和素质却是决定贫富的关键。体现了人力资源的哪一基本特征。（）

舒尔茨认为“资本同质”的假设对资本理论是灾难性，力图建立一个包括人力资本投资理论和说明人力资本和非人力资本相互作用机制的令人满意的经济增长理论。以下哪一观点不是舒尔茨提出的（）

人力资本（HumanCapital）是指人们以某种代价或投资行为获得的，并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。可以从以下哪两个方面加深理解。（）

（）是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

（）是指企业在计划期内对人力资源管理制度建设的程序、制度化管理的内容进行设计。

（）是组织为了实现目标而制定的有关人力资源的获取、开发、保持和利用的政策规定，它是组织运行的物质载体，市组织人力资源管理具体操作的规范体系，是达到组织战略目标，实现组织人力、物力、财力资源有效配置的最佳方式。

某大学生因期末考试作弊被学校勒令退学，学生不服以大学为被告向人民法院起诉，该争议之法律关系性质如何？()

B

在人力资源管理要对职务采用职务说明书对其管理、规范。

对

能够凭借想象力和创造性思维构造出前所未有的东西，打破以往的模式和框架，体现出创新能力的()特征。

创新过程是一个系统变化的过程，最终要通过()来实现

通过改变或替换原有技术或产品中的部分内容即可完成的创新是( )

（）是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

B

能否完成重大创新，拥有( )是一个关键

下列不属于大健康内容的是（）

无