现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）。

薪酬就是发给员工的工资。

人岗匹配指一个人能力与职位的需求之间，或者人的愿望与工作的属性之间的匹配。

人力资本管理阶段，视员工为劳动者，员工和企业之间只有聘用关系。

人力资源数量是具有劳动能力的人口数量，就业和失业人口都属于人力资源。

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

以下不属于货币薪酬形式的是（）

目标黄金准则“SMART原则”中的S指的是（）。

评价者对一个人多种特质的评价往往受某一特质高分印象的影响而普遍偏高，因某一特质低分印象的影响而普遍偏低，这属于（）效应。

以下不属于工作描述内容的是（）。

某企业的生产车间，目前每个工人每天可生产零件500件，明年要完成110万件零件的生产任务，由于工人的熟练程度提高，生产率将提高10%，问：需要多少名工人？（）

人力资源长期规划指（）年以上的规划？

（）规划对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

下列哪一项不是劳动力过剩时采取的措施？（）

人能够有目的地进行活动，能动的改造世界，指的是人力资源的（）特性。