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人力资源管理期末考试
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评价者对一个人多种特质的评价往往受某一特质高分印象的影响而普遍偏高，因某一特质低分印象的影响而普遍偏低，这属于（）效应。
A
对比效应
B
晕轮效应
C
首因效应
D
近因效应
正确答案：
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