你觉得能通过期末考试吗？

绩效管理就是绩效考核，绩效考核只需要单向沟通。

讲授法的主要弊端是学员学习较为被动，不利于双方互动。

企业高级管理人才的招聘以外部招聘为主。

人才交流中心对于计算机、通讯等专业的热门人才或高级人才的招聘效果理想。

工作分析的对象是人。

人力资源结构失衡指的是某类人员供不应求，某类人员又供过于求。

薪酬就是发给员工的工资。

人岗匹配指一个人能力与职位的需求之间，或者人的愿望与工作的属性之间的匹配。

人力资源数量是具有劳动能力的人口数量，就业和失业人口都属于人力资源。

劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

以下不属于货币薪酬形式的是（）

目标黄金准则“SMART原则”中的S指的是（）。

评价者对一个人多种特质的评价往往受某一特质高分印象的影响而普遍偏高，因某一特质低分印象的影响而普遍偏低，这属于（）效应。

某笔资金按单利计息，n个周期末的本利和为____。