（）是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。

长期规划一般指（）以上。

某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次2班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为（）。

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。

（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

人力资本管理阶段，视员工为劳动者，员工和企业之间只有聘用关系。

以下不属于工作描述内容的是（）。

某企业的生产车间，目前每个工人每天可生产零件500件，明年要完成110万件零件的生产任务，由于工人的熟练程度提高，生产率将提高10%，问：需要多少名工人？（）

人力资源长期规划指（）年以上的规划？

（）规划对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

下列哪一项不是劳动力过剩时采取的措施？（）

人能够有目的地进行活动，能动的改造世界，指的是人力资源的（）特性。

1.期末考试，教师对每个学生这一学期的学习成绩进行评定，这属于终结性评价。（）

期末考试，教师对每个学生这一学期的学习成绩进行评定，这属于终结性评价。

首都师范大学科德学院2019－2020学年度第二学期期末考试大学英语（二）试卷（A）PartIListeningComprehension(2*10=20%)SectionADirections:You’regoingtolistentotherecordingtwice.Choosetherightanswerforeachquestionaccordingtowhatyouhear.ConversationOne1.Howmuchdoesthisgoldbarcostintotal?