现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）。

（）适合在企业中高层管理者（核心员工）的培训需求分析中应用。

对操作工人的绩效考评以（）为主。

不属于货币形式薪酬的是（）。

以下属于在特殊情况下，实行少于标准工作时间长度的工作时间制度的是（）。

人力资源过剩时，可以采取哪些解决对策（）。

影响人力资源创新能力的因素有（）

工作岗位分析是对各类工作岗位的（）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

Goldstein组织培训需求分析模型评估内容包括哪三个层面（）。

柯克帕特里克四级评估包括（）。

行为导向型主观考评方法包括（）。

以下关于加权选择量表法的说法，正确的是（）。

直接薪酬包括（）。

以下属于加班形式的是（）。

劳动者有下列情形，可认定为工伤（）。