管理学

组织文化能反映出一个企业的特色，下面的组织文化中对组织发展起促进作用的是()。

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通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是()。

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霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括（）。

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学习型组织能够解决传统组织中固有的三个问题，即（）。

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所谓学习型组织，就是在发展中形成了持续的适应和变革能力的组织。

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某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（）。

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PEST分析法主要是用于对外部环境中的（）进行分析。

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ABC公司是一家餐饮公司，为了明确企业的发展方向，公司制定了战略目标，下列目标中确切的是（）。

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（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

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相对于外部招聘，内部晋升的优点是（）。

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人员配置的根本目的是（）。

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人力资源管理者应具备的素质不包括（）。

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对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）。

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笔试的优点是（）。

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工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。

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在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

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通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。

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PDCA循环的四个步骤是（）。

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影响工作绩效的主观性因素是（）。

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在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

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比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）。

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某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）。

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战略目标的定量化是使目标具有（）的最有效方法。

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在平衡计分卡业绩衡量方法中，下列哪一项属于潜在的领先指标（）。

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标杆管理的步骤不包括（）。

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价值链分析常用的方法是（）。

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支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）。

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薪酬设计原则不包括（）。

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如果企业提倡团队协作精神，那么（）。

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影响项目组织形式的选择基本因素包括（）。

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