管理学

由护士长广泛征求护理人员个人的意愿排班称为（）

查看详情 →

护理岗位分析的基础工作不包括（）

查看详情 →

根据岗位需求，能设低层次岗位的绝不设置高层次岗位。这是护理岗位设置的（）

查看详情 →

在进行岗位调整时，需按制度执行,遵循公平、公正、公开,做到人人机会均等。这遵循了（）

查看详情 →

下列哪项不属于绩效管理的基本流程（）

查看详情 →

下列关于临床路径的说法不正确的是（）

查看详情 →

非权力性影响力较大时,其权力性影响力也会随之()

查看详情 →

双因素理论是（）提出的

查看详情 →

只关心人,不关心工作的领导类型是()

查看详情 →

领导者非权力影响力的特点是（）

查看详情 →

根据情境领导理论，在下属成熟(M4型)阶段,应采用的领导风格是（）

查看详情 →

根据勒温的领导方式理论，缺乏有效指导和控制,员工表现为绩效最差的是（）

查看详情 →

在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是(）

查看详情 →

赫茨伯格提出的双因素理论认为（）是指能够使下属感到非常满意的因素

查看详情 →

归因理论属于（）

查看详情 →

按沟通的媒分类中，容易被人忽略,但能够反映人的真实思想感情的沟通类型是（）

查看详情 →

根据实施控制的来源,控制分为（）

查看详情 →

检查急救物品完好率和护理人员素质属于（）

查看详情 →

过程控制是（）

查看详情 →

控制工作的前提是（）

查看详情 →

患者满意度、跌倒发生率及住院患者身体约束率等是（）

查看详情 →

在护理质量管理PDCA循环方法中，其中D代表（）

查看详情 →

流程上的漏洞,有导致护理不良事件发生的风险。属于（）

查看详情 →

医疗保健服务的顾客满意度不包括（）

查看详情 →

由于护理人员的过失,直接造成患者死亡、残疾、组织器宫损伤导致功能障碍属于护理风险中的（）

查看详情 →

危急值报告与接收应遵循（）原则

查看详情 →

从信息存在与运动状态分析，关于信息的特征错误的是（）

查看详情 →

通过计算机网络发布、传递和存储的各种信息的方法称为（）

查看详情 →

管理手段侧重于“软件”,管理方法侧重于“硬件”。

查看详情 →

岗位设置时，应用尽可能少的岗位设置来完成尽可能多的任务。

查看详情 →