在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）

C

面试设计首先要开发的是（）

D

从简历中能否看出应聘者的价值观？（）

B

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()

D

与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

BCD

当代人力资源面试比较倡导的模式是（）

C

下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）

C

面试最擅长的是考察个人的（）

C

问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）

A

情景化面试的成本（）

D

以下评价中心所遵循的原则中，表述正确的是（）

C

以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（）

A

通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）

C

（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

D

在评价中心的活动中，要求考生表现的，以及主试人观察评定的是（）

D