人力资源管理的角色定位不包括：

人力资源管理的前提之一“企业不是要大，也不是要强，短时间的强，而是要有持续活下云的能力与适应力”，这句话出自（）

提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的()

人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注公平就业机会的模式是（）

人力资源部分根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于

基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的

根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是

有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是

在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（）

人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（）

甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地做出正确的决策。（）

工作分析的结果是职务说明书。（）

“经济人”假设的主要观点是人的需要是多种多样的。（）

被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。